EM-Dienstleistungsangebot
Ist-Analyse, Konzeption der Maßnahmen und Begleitung bei der Umsetzung für:
Beratung für Ein Personen Unternehmen [Detailinformationen...]
- Unternehmenskonzept: Strategie zum Erfolg
- Coaching: Erfolg beginnt im Kopf
- Netzwerk: Partner zum Erfolg
- WEGA Raumgestaltung: Raum schaffen für Erfolg
- Kommunikation: Sprache zum Erfolg
Praxis- & Ressourcenmanagement für Ärzte[Detailinformationen...]
- Kostenoptimierung durch effektiven & effizienten Ressourceneinsatz
- Patientenbindung- & Patientenzufriedenheitsprogramme
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Steigerung des Umsatzes durch Einführung von individuellen Gesundheitsleistungen
- Steigerung der Geräteauslastung
- Senkung der Praxiskosten
- Einzelne Praxisabläufe effizient und effektiv gestalten
- Organisation der Materialwirtschaft
- Optimierung des Patienten-Bestellsystems
- Erstellung eines Qualitätsmanagement-Handbuches nach DIN ISO 9001:2000
Inhouse Fortbildungen und Traning [Detailinformationen...]
- Vorort ermöglicht ein auf den Kunden abgestimmtes Programm
- Ausbildung und Förderung der sozialen Kompetenz
- Gesprächsführungsfähigkeit erlangen für
- Patientengespräche
- Mitarbeitergespräche
- Verhandlungen
Kommunikationsmanagement [Detailinformationen...]
- Informationstransfer zur Wissenbewahrung und Fehlervermeidung
Konfliktmanagement [Detailinformationen...]
- Konflikte als Chance erkennen
- Konflikatanalyse und Konfliktbearbeitung
Wirtschaftsmediation [Detailinformationen...]
- Mediation ist eine zukunfts- & lösungsorientierte Vermittlung in Konflikten
- Externes & internes Konfliktmanagement
Moderation [Detailinformationen...]
- Der Unternehmensmeetings für gemeinsame Ziele Ideen, Visionen generieren
Mag. (FH) Margit Eberhard
Unternehmensberatung Veränderungsmanagement
Coaching
WEGA Lebensraumgestaltung
Gurktaler Straße 5
9560 Feldkirchen
+43 (0)664 793 22 21
office@margit-eberhard.at
Unternehmensberatung Veränderungsmanagement
Coaching
WEGA Lebensraumgestaltung
Gurktaler Straße 5
9560 Feldkirchen
+43 (0)664 793 22 21
office@margit-eberhard.at
Ressourcenmanagement:
Kostenersparnisse durch optimalen Einsatz von Arzt Mitarbeiter- und Zeitressourcen. Auslastung von Geräten, Räume. Krankenstandstage minimieren. Wohlfühlpraxis für Patienten, dadurch Patientenbindung und Umsatzsteigerung. Effektive und effiziente Arbeitsabläufe. Schnittstellenoptimierung. [Infos]
Kostenersparnisse durch optimalen Einsatz von Arzt Mitarbeiter- und Zeitressourcen. Auslastung von Geräten, Räume. Krankenstandstage minimieren. Wohlfühlpraxis für Patienten, dadurch Patientenbindung und Umsatzsteigerung. Effektive und effiziente Arbeitsabläufe. Schnittstellenoptimierung. [Infos]
Räume zum Wohlfühlen:
Welche Stimmung vermittelt Ihr Wartezimmer/Geschäftslokal? Gestalten von Räumen, Beruhigung mit richtigem Farbeinsatz. Schaffen Sie eine Oase der Ruhe. [Infos]
Welche Stimmung vermittelt Ihr Wartezimmer/Geschäftslokal? Gestalten von Räumen, Beruhigung mit richtigem Farbeinsatz. Schaffen Sie eine Oase der Ruhe. [Infos]
Moderation:
Ideen, Visionen generieren, gemeinsame Ziele erreichen, verteilen. Teambesprechungen: Planen, Organisieren und Strukturieren. Arbeitsgruppen mit Kollegen aus anderen oder gleicher Fachrichtung. [Infos]
Ideen, Visionen generieren, gemeinsame Ziele erreichen, verteilen. Teambesprechungen: Planen, Organisieren und Strukturieren. Arbeitsgruppen mit Kollegen aus anderen oder gleicher Fachrichtung. [Infos]
Mediation Wirtschaft:
Abteilungskonflikte, Firmenzusammenlegungen, Probleme im Team, Nachfolgeregelung, Streit in der Geschäftsführung. [Infos]
Abteilungskonflikte, Firmenzusammenlegungen, Probleme im Team, Nachfolgeregelung, Streit in der Geschäftsführung. [Infos]
Kommunikations-
management:
Führen von KundInnen-/PatientInnengesprächen durch Arzt, Ärztin, FirmeninhaberInnen, Mitarbeiter. Beraten und helfen sowie auf die Bedürfnisse der PatientInnen/KundInnen eingehen.
Mitarbeitergespräche führen Aufgaben und Ziele vereinbaren. [Infos]
management:
Führen von KundInnen-/PatientInnengesprächen durch Arzt, Ärztin, FirmeninhaberInnen, Mitarbeiter. Beraten und helfen sowie auf die Bedürfnisse der PatientInnen/KundInnen eingehen.
Mitarbeitergespräche führen Aufgaben und Ziele vereinbaren. [Infos]
Konfliktmanagement:
Konflikte als Chance. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Wenn Menschen miteinander arbeiten sind Konflikte unvermeidbar. Die Frage ist nur: Wie gehen wir damit um, welche Unternehmenskultur leben wir? Das Erkennen des eigenen Konfliktverhaltens und die Bearbeitung von Konflikten im Team. [Infos]
Konflikte als Chance. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Wenn Menschen miteinander arbeiten sind Konflikte unvermeidbar. Die Frage ist nur: Wie gehen wir damit um, welche Unternehmenskultur leben wir? Das Erkennen des eigenen Konfliktverhaltens und die Bearbeitung von Konflikten im Team. [Infos]
